女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定しています。

1.計画期間　　平成29年３月２日～平成32年2月28日
2.当社の課題
　　（1）女性管理職を目指す女性が少ない
　　（2）女性総合職が少ない
　　（3）女性社員の定着率が悪い
　　（4）女性社員を受入れる環境整備の遅れ
3.目標と取り組み内容・実施時期
　　（目標）女性管理職を１名以上確保する
　　　＜取組内容＞
　平成29年３月～　人事評価制度の充実
　平成30年４月～キャリアパス研修会他各種研修会の出席

情報公表項目
　平成30年３月31日現在　　女性管理職　　　0名